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近幾個月來由於新台幣盤旋於高點，不少台灣企業在出口表現以美元計價時呈現高成長，但拋匯換回新台幣計算時卻因匯損而導致公司獲益下滑。不過，根據會計師事務所調查，全球中型市場公司高階主管僅 8% 認為匯率變動是威脅，因為可透過避險措施改善，反而有 2 成認為競爭增加才是未來企業成長的最大威脅。
安永聯合會計師事務所日前針對 30 個國家共 2340 位中型市場高階主管進行了《安永成長晴雨表》調查企業對於未來發展的最大威脅。
對於企業成長的威脅，有 2 成中型市場高階主管認為競爭增加是未來公司成長計畫的最大外部威脅；而看衰地緣政治不穩定所導致的投資優惠與稅制變動者占 1 成 7 居次；另外，也有 1 成 2 高階主管表示貸款的成本與取得可能會因為金融業的變化形成另類的負面因素。各高階主管認為這 3 大威脅的重要性遠超過利率成長（ 8% ）、匯率變動（ 8% ）或商品價格波動（ 6% ）等情況，因為後 3 者可透過避險或是協商去舒緩其波動。
另外，調查也指出，為了達到公司預估的成長目標， 2 成 7 的中型市場公司已在計畫招募人力，另外有 1 成 4 公司研擬增加兼職人力，且反映現今全球的零工經濟及對技術人才的需求，也有 1 成 8 公司希望增加約聘員工以填補要達到高成長目標的人力需求。
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一例一休制度上路至今超過半年，並在7月開始實行勞檢，但是許多民眾及企業對於內容仍然一知半解。近期傳出外界誤以為《勞基法》新制規定勞工在「國定假日」及「天然災害當日」照常出勤工作，雇主除了給予工資外同時還要給予補休，以及《勞基法》新制修正每個月加班時數從 70 小時降為 46 小時等規定。對此勞動部出面澄清，都是誤會。
無線跳蛋影片勞動部澄清， 依照《勞動基準法》第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於「國定假日」工作時，工資應加倍發給，即是當日工資照給外，再加發一天工資。若勞工在「休息日」出勤工作後，希望將「休息日」加班費換為補休，可與雇主協商後取得同意，就能將加班費換成補休，補休長度不得少於勞工加班時間長度，且雇主不得強制規定勞工將加班費換成補休。勞動部強調，現行《勞基法》並沒有規定雇主須同時給付「休息日」加班費並給予補休。
勞動部進一步說明，若雇主以符合《勞基法》第 40 條所列「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況，並取得勞工同意出勤後，除了出勤當天薪水外，雇主應再加發一天加班費（加班未滿 8 小時以 8 小時計算），同時再給予一天補休，以上規定是《勞基法》新制施行前就有的規定
至於每月加班時數上限，勞動部強調每月加班時數上限「本來」就是 46 小時，《勞基法》新制施行前後都未曾調整，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 小時，應該是對於法令有所誤解。
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